一、公司简介

内蒙古地质矿产集团有限公司运营管理分公司于2024年9月29日注册成立，是集团公司直属二级企业，主要职能是聚焦服务集团公司主责主业及改革发展，落实集团公司战略部署、工作任务，重点完成集团公司和重要子公司的运行保障、共享类业务支撑等工作。具体负责招投标和采购管理业务、财务网络运营维护，提供人力资源、金融服务等共享类业务；负责信息化建设工作，内部信息资讯、简报编辑发布；国内外能源、资源市场研究分析，提供决策咨询服务，开展各类项目评审等工作；负责基地管理、后勤保障、车队管理等工作。

二、招聘原则

    本次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的人才招聘原则，严格按照运营管理分公司相关规定，开展2025年度人员公开招聘工作。

三、招聘范围及岗位职责

（一）招聘范围

运营管理分公司面向社会公开招聘2名信息化人才。

（二）岗位职责

开展信息化、数字化发展的战略规划、政策研究、计划制定、重大工程项目的组织实施、以及建设过程的检查评估与监督指导等工作。

融媒体中心管理岗1：结合综合办公管理业务，拟定产品策略，技术方案及业务模式等实现路线图，组织业务、技术、工作量及需求优先级等可行性评估工作，设计产品功能，完成产品应用解决方案，统筹团队等资源，推动产品的开发实施及稳定运营，并不断推进产品优化与创新，实现产品的全生命周期管理工作。

融媒体中心管理岗2：结合财务管理业务，拟定产品策略，技术方案及业务模式等实现路线图，组织业务、技术、工作量及需求优先级等可行性评估工作，设计产品功能，完成产品应用解决方案，统筹团队等资源，推动产品的开发实施及稳定运营，并不断推进产品优化与创新，实现产品的全生命周期管理工作。

四、招聘条件

1.政治立场坚定，能够认真贯彻执行党的路线和国家的政策规定，遵守国家法律法规，融媒体中心管理岗1要求中共党员；

2.学历具有全日制大学本科及以上，学士学位。本科专业要求：计算机类（0809）、电子信息工程（080701）、电子科学与技术（080702）、通信工程（080703）、信息工程（080706）；研究生专业要求：计算机科学与技术（一级学科）、信息与通信工程（一级学科）。研究生、985和211高校毕业生优先；

3.具备5年以上相关岗位工作经历，具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试高级证书者优先；

4.掌握需求规划与设计相关的UML、UE、用户故事编写技术，需求调研的技巧，产品规划和设计能力；具有多种方法和最佳实践的学习和应用能力，可以独立的判断、确定并选择解决方案；熟悉产品分析、竞品分析及产品设计方法，对产品管理具有浓厚的兴趣；熟悉产品管理概念、产品全生命周期管理流程及项目管理等相关知识；具有良好的跨团队沟通和与用户协调能力，深入理解产品开发及运营；

5.身体健康，品行端正，无违法犯罪记录；

6.具有良好的业务素质，有高度的责任感和职业道德，具有较强的沟通能力和一定的文字表达水平；

7.年龄在35周岁及以下；

8.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。

五、下列人员不得应聘

1.现役军人；

2.试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）；

3.试用期内的公务员和未满最低服务年限的公务员；

4.政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员；

5.曾受过刑事或治安处罚的；

6.曾受过党政纪律处分的；

7.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

8.曾在其他单位因违规违纪被开除、辞退、解聘，或有较为严重的个人不良信用记录的；

9.曾被收容教养、收容教育或者具有吸毒史的；

10.在各级招考或招聘中被认定舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员；

11.其它不适合从事我公司工作的情形。

六、招聘程序

招聘实行竞争性选拔考试，按照线上报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名方式

本次报名统一采取网上报名的方式进行。

报名网址：www.hcglfw.cn

2.报名时间

2025年7月22日9:00至2025年7月30日12:00，资格初审截止时间为2025年7月31日24:00。

3.报名流程

（1）点击“网上考务－网上报名”，注册用户名和密码，完成注册后登录网站，选择需要报名的项目点击报名。用户名和密码是登录报名系统的唯一标识，也是报考人员确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管；

（2）每人只能申报一个岗位，申报多个岗位视为无效。应聘人员须在规定的时间内报名，超期无效；

（3）应聘人员务必认真阅读《内蒙古地质矿产集团有限公司运营管理分公司2025年度招聘公告》，按要求填写个人报名信息。应聘人员在填写简历时，须严格按照系统提示进行学习经历、工作经历以及相关证书等情况的填写，如未按要求填写造成审核未通过，责任由应聘人员自行承担；

（4）网上报名实行严格的自律制度，应聘人员对提交审核的报名信息真实性负责，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消考试及上岗资格。

（二）资格审核

1.资格审核工作在网上进行，按照报考条件对照应聘人员所填报的报名信息各项内容逐项进行审核。凡不符合报考条件的，资格审核不予通过；

2.审核结果将通过短信及报名网站公告形式通知应聘人员，请应聘人员保证电话畅通，及时关注短信息及报名网站公告；

3.通过审核的应聘人员，登录报名网站（www.hcglfw.cn）下载打印《笔试准考证》；

4.通过资格初审人数与对应招聘岗位数量的比例至少为3:1方组织开考，未达到开考比例的岗位将由招聘领导小组研究决定是否核减、取消该岗位或延期报名后在报名网站发布信息。被取消开考的岗位，应聘该岗位人员可自公布取消计划起24小时内改报其他岗位或放弃报名，逾期未改报的，视为放弃该报名；

5.在公开招聘所有环节中，所有应聘人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。

（三）笔试

1.考试采取综合知识、岗位专业知识笔试。

2.笔试时间、地点及有关要求详见准考证，报考人员须凭本人有效期内身份证件（二代居民身份证、临时身份证、护照或社保卡）和笔试准考证参加考试。

3.笔试采用闭卷方式进行，仅提供国家通用语言文字一种文字试卷，对不按规定文字作答的按零分处理。

4.笔试成绩满分为100分。笔试成绩占公开招聘考试总成绩的40%，按四舍五入保留两位小数进行计算。

5.笔试结束后，笔试成绩及是否进入资格复审在报名网站公布。

（四）资格复审

1.资格复审工作由第三方招聘工作领导小组复审，由内蒙古地质矿产集团有限公司运营管理分公司进行全程监督。

2.从笔试成绩达到笔试最低合格分数线（笔试阅卷工作结束后由内蒙古地质矿产集团有限公司运营管理分公司人事部研究划定最低合格分数线）上的应聘人员中，按照每个岗位进入面试人数与招聘计划数3:1的比例由高到低确定进入资格复审范围的人员。凡笔试成绩并列且超出3:1的，全部进入资格复审范围；笔试成绩最低合格分数线上人数不足3:1未达到面试开考比例的岗位将由招聘领导小组研究决定是否核减、取消该岗位或延期报名后在报名网站发布信息。

3.资格复审重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确，是否符合招聘岗位相应资格条件。凡不符合条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

4.资格复审时间、地点等在报名网站上另行公告，进入资格复审范围的人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未按要求参加资格复审的，取消面试资格。

5.应聘人员应携带以下相关材料参加资格复审：

社会人员携带材料：

（1）《报名信息登记表》(粘贴照片并本人签字按手印，一式两份)；

（2）身份证（二代）原件及复印件一份；

（3）全日制本科生提供毕业证、学位证原件及复印件一份；

（4）全日制研究生提供本科阶段及研究生阶段毕业证、学位证原件及复印件一份；

（5）打印近期有效期内的学位在线验证报告(含本科阶段及研究生阶段)一份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印)；

（6）留学人员提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》(含本科阶段及研究生阶段)原件及复印件一份；

（7）相关职称证原件及复印件一份（取得相关证书者携带）；

（8）相关工作经历证明、解除劳动合同证明、获奖、业绩材料等原件及复印件一份；

（9）无犯罪证明和个人征信记录。

应届毕业生携带材料：

（1）《报名信息登记表》（粘贴照片并本人签字按手印，一式两份）；

（2）身份证原件及复印件一份；

（3）在读证明、学生证、学信网（http://www.chsi.com.cn）下载打印《教育部学籍在线验证报告》；

（4）无犯罪证明和个人征信记录。

凡在资格复审时不能按照要求提供证件和证明的，视为资格复审不合格。

资格复审合格者进入面试环节。

资格复审不合格或未按规定时间参加造成空缺的按照笔试成绩从高到低顺序依次进行递补。

（五）面试

1.面试时间与地点在报名网站公告。报考人员须凭《面试准考证》和本人有效期内身份证件（二代居民身份证、临时身份证、护照或社保卡）按照指定时间、地点准时参加面试。

2.面试采用结构化面试方式，要求使用国家通用语言回答问题。面试成绩满分为100分，面试成绩占招聘考试总成绩的60%，按四舍五入保留两位小数进行计算。对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到合格成绩以上，方可进入下一环节。

3.考试总成绩计算公式为：

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（四舍五入保留两位小数）。

4.按照报考岗位与应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和1:1的比例确定进入体检与考察范围的人选。同一岗位总成绩出现并列的，按面试成绩分数高者进入体检。

5.面试成绩和考试总成绩及是否进入体检在报名网站公布。

（六）体检和考察

1.体检在有资质的医疗机构进行，具体事宜在报名网站另行通知，费用由应聘人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）等相关规定执行，体检不合格的取消录用资格。

2.对于无正当理由不按时参加体检、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，一经查实，取消录用资格。

3.因体检不合格出现空缺名额的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次等额递补（同一岗位总成绩并列的，按面试成绩分数高者进入递补）。

4.考察工作由招聘企业具体组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

（七）公示和录用

1.对体检和考察合格的拟聘用人员在报名网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。

2.拟录用人员经公示无异议的，按有关程序办理劳动用工注册手续，待地质矿产集团批复同意后签订劳动合同。约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

3.在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘用人选资格。

七、薪酬待遇

（一）运营管理分公司提供具有行业竞争力的薪酬福利待遇，享受：固定工资、年终绩效奖金、年度体检、防暑降温、冬季取暖补贴、困难职工帮扶等多项福利待遇，具体薪酬标准按照运营管理分公司《薪酬管理办法》相关规定执行； 

（二）缴纳五险二金； 

（三）运营管理分公司根据职工自身优势、发展意向，结合分公司发展所需，提供学习培训机会，助力职工自身长期职业发展规划；      

（四）运营管理分公司工会不定期组织公益性、趣味性等文体活动，丰富职工业余生活。

八、纪律和监督

招聘工作坚持公平、公开、公正原则，招聘工作由运营管理分公司监督检查室进行全程监督。招录各环节及人员试用期间发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的，一律取消录用资格。

九、其他事项

（一）应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响相关应聘程序的，责任自负；

（二）本公告由运营管理分公司组织人事部负责解释。

联系地址：内蒙古呼和浩特市赛罕区腾飞南路40号

联 系 人：运营管理分公司组织人事部   李亚男

联系电话：18047125516   0471-6241083

（工作日上午9:00-12:00  下午14:30-17:30）

内蒙古地质矿产集团有限公司运营管理分公司

2025年7月22日