就业是民生之本、稳定之基、发展之要。就业是最大的民生。为凝聚行业力量，切实落实党和国家关于稳就业的工作要求，向全体入驻企业发出倡议，邀您携手同心、主动作为，以专业之力激活就业动能，以行业之责扛起民生担当：

一、扩岗赋能，做就业岗位的“挖掘者”

各入驻企业依托各自领域和渠道优势，积极参与“产业扩岗”行动，围绕“六大产业集群”和其他优势特色产业，通过培育“专精特新”中小企业、发展壮大服务业和新业态等扩岗模式，进一步扩大产业规模、拓展就业空间，提升产业吸纳就业能力；主动配合“访企寻岗”行动，摸清用工缺口，汇总岗位信息，广泛归集、释放更多就业岗位，以“增量”与“提质”双措并举，为就业市场注入更多活力。

二、精准对接，做供需匹配的“连接器”

鼓励运用数字化手段，细化岗位分类与求职需求，推动实现“人找岗位”与“岗位找人”双向精准互动，提高招聘成功率。积极借力产业园“直播带岗基地”“政校企联盟”等平台，参与“一校一策”定制化招聘，为毕业生匹配适配岗位。同时，依托人力资源服务产业园“一园三区”集聚优势，深化与高校、用人单位协作，通过开展“就业指导进校园”、参与“订单班”联合培养、组织供需对接座谈等方式，发挥企业在人才识别、岗位开发和精准配置中的主体作用，共同构建高效协同的人力资源供给机制，为首府高质量发展提供坚实人才支撑。

三、重点聚焦，做群体就业的“护航者”

将资源向高校毕业生、农民工等重点群体倾斜，主动开发优质岗位，踊跃参与“丁香扎根”高校毕业生巡回招聘、区外引才专项招聘；用好用足创业补贴、社保补贴、技能培训等政策，实现企业发展与促进就业双赢共赢。此外，健全跨区域劳务协作机制，推进技能培训靶向提升、就业服务全程保障，常态化开展专场招聘，共同落实重点群体就业政策，凝聚援企稳岗、促进就业的强大合力。

四、创新形式，做招聘服务的“开拓者”

支持举办形式多样、特色鲜明的“小而美”招聘活动，利用线上平台扩大覆盖范围，提升求职体验；积极探索直播带岗、AI面试体验等创新模式，推动线上线下深度融合；拓展招聘场景，在商圈、夜市等生活化场景中举办招聘活动，将岗位与服务送至求职者身边。同时，为求职者提供政策解读、职业指导、AI简历制作等“一站式”服务，推动服务场景多元化、精准化。

五、强技提能，做人才成长的“培育者”

有条件的企业可自主开展或参与职业技能培训、就业指导讲座，帮助劳动者增强就业竞争力。依托“黄金HHR人力资源技能提升行动”等平台，以赛促训、以赛促学，推动人才技能交流与提升。深化产教融合实训基地建设，探索校企共建定制班，培养数字产业等新兴领域紧缺人才；推广“送教上门”精准培训，助力重点群体实现技能提升与高质量就业。

六、诚信自律，做行业秩序的“维护者”

严格遵守《人力资源市场暂行条例》等行业法规，共同抵制虚假招聘、就业歧视、泄露个人信息等违规行为，营造良好就业环境；持续推进诚信体系建设，主动参与“呼和浩特市人力资源服务机构诚信等级评定”，争当行业诚信典型；支持行业组织建设，充分发挥其代表、沟通、协调、自律作用，形成政府依法监管、行业自律成长、市场有序竞争的发展环境；配合监管智慧化转型，主动将企业信息录入“内蒙古人力资源市场管理系统”，以量化监管指标提升风险防范能力，共同营造规范有序的行业环境。

七、权益保障，做劳资和谐的“守护者”

督促用工单位依法签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬，积极协调劳动争议；配合人社部门开展普法宣传，提升劳资双方法治意识；在劳动争议处理中，优先运用多元化纠纷调解机制，自觉配合劳动监察执法，及时整改用工问题，共同维护公平公正的用工环境。

八、协同共建，做资源共享的“推动者”

加强入驻企业间的常态化交流与协作，共同构建行业性岗位信息共享平台与自律监督机制，形成促就业的行业合力。持续完善以“黄金HHR人力资源技能提升行动”为代表的人才培养与交流平台，促进企业间互学互鉴与成果共享；积极参与人社部门组织的人力资源服务机构“四进”活动，推动企业精准对接需求，以开放协作的姿态，构建共促发展的行业新生态。

聚沙成塔，集腋成裘。让我们以此次倡议为契机，充分发挥人力资源服务专业优势，用实干担当书写就业答卷，为首府高质量充分就业、经济社会高质量发展贡献更大力量！

呼和浩特人力资源服务产业园
2025年10月21日