集团公司各部门、各子公司：

为加强干部队伍建设，增强干部队伍的生机与活力，拓宽选人和用人渠道，创造“公开、平等、竞争、择优”的竞争机制，促进中层管理岗位人员能上能下和优秀人才的脱颖而出，切实提高公司人才队伍综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合集团公司实际，决定在集团公司范围内开展集团中层和子公司领导班子管理岗位竞争上岗工作。现将相关事宜通知如下：

一、工作原则

认真贯彻执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，为集团公司实现高质量发展提供坚强的组织保证和人才支持。竞争上岗工作坚持党管人才、党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；坚持民主集中制和依法依规依纪办事原则。

二、竞争上岗范围

集团及子公司符合任职条件和资格要求的全体正式在岗人员均可参加此次竞争上岗。

三、竞聘岗位

此次竞聘岗位主要是集团部门正、副职及子公司领导班子管理岗位，共7个岗位，其中正职岗位1个，副职岗位6个。具体见《中层管理人员竞争上岗岗位职数资格表》。

四、任职条件和资格要求

（一）基本条件

1.具有对党忠诚的政治品格。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，守初心、担使命，坚定拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚决贯彻执行党中央决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有勇于创新的改革精神。有强烈的事业心和责任感，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高核心竞争力。

3.具有治企有方的领导能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济金融形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业能力、专业背景、专业精神，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有兴企有为的突出业绩。完整、准确、全面贯彻新发展理念，切实转变发展方式，坚持走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系。

5.具有清正廉洁的良好品行。严格遵守党章党规党纪，深入学习贯彻关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，以身作则，率先垂范，谨慎用权，公私分明、诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）资格条件

1.竞聘中层正职的，应当具备以下条件之一：

（1）在本企业中层副职岗位工作2年以上；

（2）在中央企业所属三级子企业、自治区级直属国有企业二级子企业或盟市级直属国有企业等其他相当层次企业中层副职岗位（或相当职务层级）工作2年以上或中层正职岗位（或相当职务层级）工作1年以上；

（3）在党政机关、事业单位副科级相当层次工作2年以上或正科级相当层次工作1年以上；

（4）获得博士学位的研究生在本企业工作1年以上。

2.竞聘中层副职的,一般应当具备以下条件之一：

（1）在本企业工作3年以上（不含试用期）；

（2）在中央企业所属三级子企业、自治区级直属国有企业二级子企业或盟市级直属国有企业等其他相当层次企业工作3年以上（不含试用期）或中层副职岗位（或相当职务层级）工作1年以上；

（3）在党政机关、事业单位工作3年以上（不含试用期）或副科级相当层次工作1年以上；

（4）获得硕士学位的研究生在本企业工作1年以上。

3.一般应具有大学本科及以上文化程度或与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称；

4.具备适合岗位要求、能够正常履行职责的年龄条件和身体条件；

5.近三年年度考核结果无基本合格、不合格情况；

6.符合有关法律法规规定的资格要求，担任党的领导职务的，应符合《中国共产党章程》、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及有关规定的要求；

7.实行任期制和契约化的拟提任候选人应能任满一届及以上到法定退休年龄的方可任职；

8.管理能力强、群众认可度高、工作业绩突出且岗位特别需要的干部，经集团党委同意，任职的资格与条件可适当放宽。

五、时间安排及报名方式

（一）推荐及报名时间：2025年10月14日—2025年10月18日

（二）报名方式：

1.网上报名：登录网站（www.hcglfw.cn）实名注册后选择“网上考务—网上报名—呼和浩特市文化旅游投资集团有限公司2025年中层管理人员竞争上岗”进入报名系统，据实填写竞聘报名信息并提交报名。

2.提交报名表：经资格审核通过后，选择“会员管理—会员中心—打印报名信息表”，确认报名信息并下载打印报名表，竞聘者本人及部门（公司）负责人或分管领导签字后，于资格审核时间截止前将报名表交至第三方公司。其中竞争正职岗位的由部门（公司）负责人、集团分管领导审核签字；竞争副职岗位的由部门（公司）负责人审核签字。

3.未在有效报名时间内提交的视为放弃本次竞聘上岗。

（三）资格审核时间：2025年10月14日——2025年10月20日

（四）面试答辩时间另行通知。

六、竞聘程序

（一）公布竞争岗位、任职资格条件，组织填报报名表。

（二）根据报名情况及任职资格条件进行资格审核，确定参加竞聘人选名单。

（三）竞聘答辩：由第三方公司组织实施，通过现场答辩及评价的方式开展。

（四）成绩公布及入围：参照《公务员录用规定》有关要求，此次管理人员竞争上岗根据竞聘答辩等综合评价分数由高到低依次确定。同时设置最低合格分数线80分，不足80分者不得确定为竞聘上岗入围人员。

七、纪律要求

（一）严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严格遵守纪律和干部选拔任用工作“十不准”纪律，严禁跑官要官、说情打招呼，匡正选人用人风气。要严守保密纪律，不得泄露考核、考察情况及讨论内容等情况。要公道正派，不得在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。要正确对待竞争，不得在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

（二）集团及子公司全体干部职工，对竞争上岗工作中的违纪行为，可以向集团纪委、组织人事部（人力资源部）检举、投诉，受理部门要按照有关规定核实处理。对违反规定的，视其情节轻重，分别给予批评教育、党纪政纪处分；对于提供虚假信息，造成任职结果有误的，一经查实，将严肃处理。

投诉举报电话：

集团纪委：0471-3977030

集团组织人事部（人力资源部）：0471-3915056

附件：竞争上岗岗位职数资格表

2025年10月14日